Rencontre des équipes pastorales paroissiales d’Etterbeek le jeudi 11 juin 2009 à St Antoine

Étaient présents : Moïse AGBASSAH, Yolande BAELONGANDI, Marie-Thérèse BOONE, Enzo BORDONARO, Béatrice CALIOUW, Yves DONY, Amilcar FERRO, Vanessa GAIATTO, Frédéric HAROU, Liliane HELPENS, Geneviève KANTARAMA, Marguerite LIMPENS, Claudine MAES, Béatrice SEPULCHRE, Christiane VAN HOEY – RENARD, Bernard VAN MEENEN, René VELKENEERS, Véronique ROUSEE, Christian WIJNANTS

        Après le chant « Contre Vents et Marées » proposé par Béatrice S., nous avons commencé notre rencontre par un très rapide survol des actions communes entamées ces deux dernières années : nominations de Sr Béatrice (fin 2006), puis de Christian (début 2007) suivie de celle de Enzo (en 2008) pour les trois paroisses, avec comme tâche pour le second la « formation d’une Unité Pastorale à Etterbeek », formation (à Ste Gertrude) le 19 janvier 2008 pour les trois équipes pastorales et les personnes engagées en liturgie avec Benoît MALVAUX s.j. sur le thème de l’Eucharistie, rencontre (à St Antoine) des trois équipes pastorales le 6 mai 2008 pour envisager un événement commun qui a abouti à un « Rallye d’un Clocher à l’Autre » le 11 octobre 2008 (incluant l’église St Jean Berchmans de la Communauté Jésuite de St Michel), et enfin une formation (à Notre-Dame du Sacré-Cœur) avec Michel KESTEMAN (du C.I.L.) le 7 février 2009.  Entretemps, d’autres retrouvailles « conviviales » ont été vécues entre les équipes pastorales à Notre-Dame du Sacré-Cœur les 6 janvier et 3 février de cette année.  La présente rencontre trouve d’ailleurs son origine dans cette initiative sympathique.

        Pendant ces deux années, des « permanents » (prêtres et assistantes paroissiales) nommés dans une ou plusieurs communautés paroissiales d’Etterbeek se sont retrouvés à intervalle régulier et ont vécu les « trois printemps » relatés dans la « feuille de route » communiquée aux membres des trois équipes pastorales dans l’invitation à la rencontre de ce soir.

Dans ce document, les membres de ce groupe ont constaté que 4 thèmes reviennent avec insistance:
  1. L’écart entre le « projet » d’Unité Pastorale et les attentes et/ou demandes des gens de nos paroisses, engagés ou non.
  2. La difficulté de passer de l’inter-paroissial (événements, rencontres, amorces de partenariats) à la conscience commune d’être engagés dans une mutation, et d’avoir à la concrétiser.
  3. Les limites de temps, de force et de nombre chez les personnes en responsabilité. D’où la crainte de tâches multipliées, et le souhait d’une meilleure mise en commun des ressources.
  4. La formation : pour qui, et comment ? Deux essais ont eu lieu, en janvier 2008 et février 2009, l’un plus heureux que l’autre.

Bernard nous resitue l’enjeu (« la possibilité de vivre l’Évangile avec moins de moyens et moins de personnes, sans se demander comment continuer à faire la même chose. ») et nous propose trois étapes :
  1. « La tour et la guerre » (Luc 14, 28-33) : la   sagesse du renoncement.
  2. « L’argent et les services » (Actes des Apôtres 4, 32-36 et 6, 1-6) : la libre invention.
  3. « Les assemblées et la solidarité » (1 Corinthiens 11, 17-22) : eucharistie et justice.

et nous pose  trois questions :
  1. A quoi sommes-nous prêts à renoncer, pour avoir la sagesse de construire en paix ?
    - A soi-même, habitudes, préjugés, a priori, particularismes, égoïsmes…
    - A nos façons de célébrer
    - Av. humilité de reconnaître nos faiblesses
    - A ce dont nous sommes sûrs, pour avancer en confiance
    - A nos images de l’Église (locale et universelle)
    - Prendre le temps de laisser émerger nos rêves et bâtir des rêves communs
    - Partir de ce qu’on voudrait être pour les autres, pour les habitants de la commune
  2. Quels moyens pourrions-nous inventer pour une vie commune :
    - quant à l’argent ?
    - quant aux responsabilités ?
    - quant aux services ?
    - trouver les moyens de mettre en commun (sans confondre) moyens financiers et ressources humaines : ce qui est un n’est un que s’il est partagé
    - laisser les autres s’approprier nos idées sans le ressentir comme une menace
    - organiser des formations de responsables (KT, etc.) en commun
    - veiller à ne pas se déresponsabiliser sous prétexte que c’est à tout le monde !
    - garder un esprit de partage
    - responsabilité collégiale (UP), sans perdre de vue l’Évangile
    - services en fonction des dons et envies de chacun
    - argent = éternel problème ! Plus de détachement !... créer des fonds communs, sociaux, et susciter + de bénévolat
    - la nouveauté attire les moyens… Confiance donc !
  3. Comment ajuster nos régimes de célébrations, en nombre et en qualité, si c’est bien le « repas du Seigneur » dont nous faisons mémoire ?
    - Diversification de nos ministères, appeler à de petites tâches, trouver les tâches en fonction des personnes !
    - Diversifier notre ‘régime alimentaire’ : rassembler aussi autour d’autres choses que l’eucharistie, et offrir différents ‘types’ d’eucharisties (jeunes, enfants, « qui prend son temps » /extra-courte …)
    - Rassembler toute l’UP régulièrement
    - Quid de St Jean Berchmans ?
    - Prendre le temps de faire connaissance au début des messes, s’intéresser aux voisins, à ceux qui seraient dans le besoin, partager le vécu (et pas ‘venir pour ma messe’)
    - Proposer des messes festives
    - Rencontres enrichissantes (comme le rallye), qui peuvent attirer des gens ‘du seuil’
    - Partir du questionnement sur ce que nous célébrons, et à partir de là voir ce qu’il faut mettre en place
    - S’interroger aussi sur ce que signifie ‘la communauté’ (quelle dimension ?)

Après cette mise en commun, Christian aborde la question des échéances et de l’élargissement de l’équipe par la mise en place d’une « EQUIPE ‘LEVAIN’ »
  1. Quelle devrait être la taille de cette équipe et son rythme de rencontre.
    - Max. 12 pers.
    - 9
    - 6 : 3 permanents + 3 des paroisses
    - 6 en plus des permanents
    - 6 non-permanents pendant 6 mois, qui en trouvent 3, + les permanents ou partir d’un ‘profil’ (personnalité, charisme, qualités) pour lequel on cherche les personnes ?
  2. Quelles devraient être les personnes qui en font partie : par « délégation » de chacune des équipes pastorales ?  Des « anciens » recrutés pour leur expérience ?  Des personnes sollicitées en dehors de ces équipes ?...
    - Des ‘pourris’ … qui puissent fermenter ! = gens qui ont de la bouteille (le-vain se met en bouteilles !!)
    - Des ‘clowns’ = gens qui aient de l’humour, sachent dédramatiser
    - Paroissiens volontaires ?
    - Personnes désignées ou proposées par les EP ?
    - Par paroisse : 2 délégués de EP + une 3ème
    - Permanents, personnes des EP , d’autres extérieures qui connaissent bien la réalité
    - Des gens qui ont l’air de croire au projet d’UP

    Rythme des rencontres :
    - 1x/mois
    - 5ou 6 fois par an
    - équipe décide
  3. Quand cette équipe devrait-elle commencer ses travaux : septembre ?  octobre ?...
    Démarrage ? : le plus vite possible dès la rentrée de septembre.
Conclusion : Lors des prochaines réunions d’équipe pastorale (le 16 juin pour Notre-Dame du Sacré-Cœur, le 18 juin pour Sainte-Gertrude et le 5 septembre pour Saint-Antoine) la question sera posée de proposer 2 ou 3 noms de personnes aux « charismes » évoqués en réunion ; les « permanents » proposent également 2 ou 3 d’entre eux pour compléter cette équipe qui déterminera son rythme de rencontre (entre chaque mois et 5 ou 6 rencontres l’an) et la manière de mettre en place un Projet Commun à l’horizon de juin 2011.   Attention ! On n’entre pas dans cette équipe pour défendre les intérêts de sa paroisse, mais parce qu’on croit au projet d’Unité Pastorale !